Fremdsprachen-Jobs-News

HÖCHSTNOTE FÜR DIE EUROPA 2. In der 28. Ausgabe von „Stern’s Guide to the Cruise Vacation“ wird die EUROPA 2 mit der Bewertung 6-Sterne-plus als eines der besten Kreuzfahrtschiffe weltweit ausgezeichnet, die EUROPA erhielt sechs Sterne. Das moderne Luxusschiff ziert sowohl das Cover als auch die Rückseite der aktuellen Edition des Guides, der als einer der führenden Kreuzfahrt-Ratgeber auf dem amerikanischen Markt gilt.

Guide-Herausgeber, der amerikanische Kreufahrtspezialist Steven B. Stern: „Ich bin auf mehr als 800 Kreuzfahrtschiffen gereist und kann aus Überzeugung sagen, dass kein anderes Schiff so exquisit und schön ist wie die EUROPA 2.“ Der Guide gilt seit über 40 Jahren als verlässliche Quelle für Neuigkeiten und Wissenswertes rund um alle kreuzfahrtrelevanten Themen.

Hier weiterlesen: http://bit.ly/2cVjdBs 

Die 7. Cruise Recruiting Days von Connect finden

Donnerstag, 17. November 2016

von 09:00 bis 17:00 Uhr

im “Leonardo Royal Hotel Berlin Alexanderplatz statt“.

Mehr Information auf:http://www.connectjobs.de/neuigkeiten/

Logistikzentrum Kammlach im Industrie- und Gewerbepark Unterallgäu im bayerisch-schwäbischen Kammlach geht ans Netz!

Als eine der größten Betten- und Einrichtungsketten betreibt DÄNISCHES BETTENLAGER deutschlandweit über 920 Fachmarkt-Filialen. Aufgrund des starken Wachstums errichtete die JYSK Holding A/S, zu der das Unternehmen gehört, nach den bestehenden Logistikzentren in Homberg (Hessen), Zarrentin (Mecklenburg-Vorpommern) sowie im spanischen Valencia nun das großartige Logistikzentrum in Kammlach.

Auf der Zielgeraden
Vor rund einem Jahr wurde das Richtfest am 30.06.2015 gefeiert. Das Gebäude steht komplett, die Bauarbeiten wurden abgeschlossen und nun geht es im bayerischen Kammlach an die Testphase, welche bereits auf Hochtouren läuft. So der aktuelle Zwischenstand auf dem mehr als 20 Fußballfelder großem Grundstück.

Ole N. Nielsen, Geschäftsleitung DÄNISCHES BETTENLAGER: „Mit diesem großen Projekt legten wir einen weiteren Meilenstein auf dem Erfolgsweg unseres Unternehmens und investierten in Kammlach fast 100 Millionen Euro. Trotz aller Automatik ist in Kammlach jede Menge Manpower gefragt. Im Einsatz sind Fachkräfte für Lagerwirtschaft, Staplerfahrer, kaufmännische Angestellte, EDV-Fachkräfte und leitende Angestellte. Wir schaffen hier rund 100 neue Arbeitsplätze und freuen uns auf den Start unseres neuen High-Tech-Logistikzentrums."

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Ist die Zufriedenheit mit dem Job ausschlaggebendes Kriterium dafür, ob Arbeitnehmer ihrem Job treu bleiben? Eine aktuelle Studie sagt nein. 27 Prozent sind regelmäßig auf Jobsuche - obwohl sie zufrieden sind.
 

Das Portal Careerbuilder hat mehr als 1000 deutsche Arbeitnehmer befragt, ob sie mit ihrem Job zufrieden sind und warum. Die gute Nachricht für Arbeitgeber: 66 Prozent der Befragten gaben an, zufrieden beziehungsweise sehr zufrieden in ihrem Job zu sein. Schaut man sich bestimmte Job-Aspekte an, so variiert der Zufriedenheitsgrad, bleibt aber insgesamt positiv. Zwei Fünftel aller Arbeitnehmer (42 Prozent) gaben an, “zufrieden” oder “sehr zufrieden” mit den beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu sein, ein Fünftel (20 Prozent) ist “unzufrieden” oder “sehr unzufrieden“. Was die Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten betrifft, so sind fast die Hälfte (47 Prozent) „zufrieden“ oder „sehr zufrieden“ mit ihren Optionen. Nur 12 Prozent gaben an, „unzufrieden“ zu sein. Die meisten Arbeitnehmer haben auch im Bereich der Work-Life-Balance wenig zu beanstanden: 65 Prozent der Arbeitnehmer sind “zufrieden” oder “sehr zufrieden”, während nur einer von zehn (10 Prozent) “unzufrieden” ist.

Quelle: WiWo > Hier weiterleisen

Sie haben genug von Ihrem Saftladen? Dann wechseln Sie doch die Firma. Diese Dinge sollten Sie beachten.

Es ist eines der Rituale der großen Unternehmensberatungen: Beim "Welcome Day", immer am Monatsanfang, werden die neuen Mitarbeiter willkommen geheißen und mit den Gepflogenheiten der Firma bekanntgemacht. Ferdinand Ermer* kennt das Spiel. Er sitzt unter den Praktikanten, Juniorberatern im ersten teuren Anzug und lächelnden Aufsteigern, die gerade Partner geworden sind. "Warum ich diesen Job liebe? Ihretwegen!", beteuert stets einer der Oberchefs, der vorne die Begrüßungsansprache hält.

Vor ein paar Jahren ist Ermer von einer mittelständischen Unternehmensberatung zu einer der Big Four gewechselt, so werden PricewaterhouseCoopers (PwC), Deloitte, KPMG und Ernst&Young zusammengefasst. Nach ein paar Jahren dann der Wechsel zur nächsten Großberatung. Dort blieb der Endvierziger nur kurz. Für ihn ist der Arbeitgeberwechsel keine Herzensangelegenheit, sondern eine strategische Entscheidung. "Ich gehe, wenn ich mit der Leadership nicht zufrieden bin", sagt der Consultant ...
> Quelle: Spiegel.de > Hier weiter lesen

Für die Firma in die Ferne - das ist oft ein Karrieresprung. Doch was, wenn bei der Rückkehr die alte Position futsch ist? Oder das Gehalt sinkt? Arbeitsrechtler André Kasten verrät, wie Expatriates böse Überraschungen vermeiden.

Frage: Herr Kasten, an wenige Karrierefragen scheinen Manager so naiv heranzugehen wie an eine Auslandsentsendung. Warum enden so viele Einsätze von Expatriates im Streit mit dem Arbeitgeber?

Kasten: Führungskräfte neigen in freudiger Erwartung des neuen Lebensabschnitts dazu, nicht an die Regelung ihrer Rückkehr zu denken. Problematisch wird es dann, wenn sich Arbeitgeber und Entsendeter später nicht über den Zeitpunkt einigen können, zu dem das Auslandsengagement enden soll. Oder wenn sich die Parteien nicht über die Modalitäten einigen können, zu denen der Entsendete im Inland weiterbeschäftigt wird.
> Quelle: Spiegel.de > Hier weiterlesen

Drei Jahre Sprachunterricht und dennoch nicht verhandlungssicher - Anja Reumschüssel war unglücklich mit ihrem Arabisch. Sie wagte einen Crashkurs. Kommt sie nach diesen drei Wochen nun ohne Dolmetscher aus? Ein Erfahrungsbericht. 

Erstaunlich viele Menschen im Westjordanland sprechen kein Englisch. Als freie Journalistin brauchte ich dort 2011 eine Übersetzerin. Dabei wollte ich doch selbst nachhaken, eigene Fragen stellen, so tief wie möglich in die arabische Kultur einsteigen.
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Dem Mitarbeiter wird gekündigt – weil sein Arbeitsplatz aus betrieblichen Gründen wegfalle, erklärt der Chef. Aber reicht so eine Behauptung für eine Kündigung wirklich? Mir wurde gekündigt, weil mein Arbeitsplatz angeblich wegfällt. Kann mein Arbeitgeber das einfach so behaupten?, fragt Klaus Wild. Weiterlesen

Normalerweise sprechen wir über Tipps beziehungsweise Fauxpas', die Sie beherzigen oder vermeiden sollten, um im Bewerbungsgespräch zu brillieren. Gute Vorbereitung ist für eine perfekte Selbstpräsentation nun mal das A und O. Die Wahrheit ist aber auch: Nur weil sich Bewerber Mühe geben, heißt das noch lange nicht, dass das auch die Personaler tun. Immer wieder berichten Kandidaten von mangelndem Respekt, schlechten Manieren und geringer Wertschätzung. Fatal... Weiterlesen

Immer mehr Unternehmen agieren auf internationalen Märkten. Kontakte zu Geschäftspartnern und Kunden werden weltweit gepflegt. Dadurch verändern sich auch die Erwartungen an die Arbeitnehmer. „Unsere Erfahrung zeigt: Mitarbeiter, die mit guten Fremdsprachenkenntnissen punkten können, sind gefragter denn je“ erklärt Walter Brandl, Geschäftsführer von Fremdsprachen-Jobs.de.

Fremdsprachen im Beruf stark nachgefragt
Die Praxiserfahrung von Walter Brandl wird auch von einer Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW) bestätigt, nach der „jeder fünfte Erwerbstätige in Europa eine Fremdsprache am Arbeitsplatz benötigt“.  Darüber hinaus beschränkt sich der Einsatz von Fremdsprachen nicht mehr ausschließlich auf die Führungsebene, sondern wird z. B. häufig auch bei kaufmännischen Angestellten vorausgesetzt.  Weiterlesen

Menschen, die heute in der globalisierten Welt das große Glück haben, zwei- oder sogar dreisprachig aufzuwachsen, genießen ein ganz besonderes Privileg: Ihnen steht die Welt und somit eine Vielzahl an Jobmöglichkeiten offen – mehr als allen anderen. Die so genannten Muttersprachler können ihr Know-how und ihre Kompetenz heute auch online auf Fremdsprachen-Jobs.de zur Verfügung stellen.



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„Die Branche “Personal-Recruiting” sieht sich einer wachsenden Anzahl von Portalbetreibern gegenüber, die durch unlautere Methoden versuchen, ihre Webseiten mit gewilderten Angeboten zu füllen. Diese Betreiber unterhalten oftmals keinerlei Geschäftsbeziehungen zu den Anbietern der Job-, Praktikums- Studienplatz-, oder Ausbildungsangebote. Sie gestalten keine Dienstleistung unter Einsatz ihrer eigenen Ressourcen, sondern bedienen sich der Arbeit anderer – nämlich der Mitglieder der fairen Jobbörsen.


 

Problematisch wird diese Form des Datendiebstahls, wenn sich unwissende User in ihren Bewerbungen auf diese unseriös generierten Angebote beziehen.”  Weiterlesen

Das Online-Portal Fremdsprachen-Jobs.de erweitert sein Angebot. Neben dem aktuellen Stellenmarkt für Festanstellungen können Unternehmen nun auch im Projektmarkt Ausschreibungen und Gesuche einstellen, um damit gezielt den jeweiligen Experten zu finden. „Durch diese Aufteilung bieten wir unseren Kunden eine größere Auswahl und eine spezifischere Suche an. Vor allem Unternehmen profitieren von dieser neuen Funktion – sie haben schnelleren und direkteren Zugriff auf Fremdsprachenexperten“, erklärt Walter Brand, Geschäftsführer von Fremdsprachen-Jobs.de

Direkte Projektunterstützung für Unternehmen
Durch das neue Projektmodul finden Unternehmen gezielt Freelancer, im Bereich Dolmetschen, Übersetzen, Sprachtrainings, Lektorat/Korrektorat oder auch ganz allgemein Muttersprachler, für die eine bestimmte Ausgangs- und Zielsprache benötigt wird. Im mittlerweile 60.000 Mitglieder umfassenden Expertennetzwerk findet man den Übersetzer für die Firmenwebsite mit Branchenkenntnissen, den freiberuflichen Sprach- oder interkulturellen Trainer für Business-trainings, den Onlineredakteur für Social-Media-Kampagnen oder auch die Messehostess mit den benötigten Fremdsprachenkenntnissen. Einzelne Projekte können somit kurzfristig und professionell unterstützt und der passende Experte schnell gefunden werden. Der Projektmarkt ist vor allem bei Engpässen oder zeitkritischen Projekten ein echter Mehrwert für den jeweiligen Projektmanager/das jeweilige Unternehmen.  Weiterlesen

Der Kampf um die klügsten Köpfe ist in Zeiten des Fachkräftemangels in vollem Gange. Umso wichtiger ist es für Arbeitgeber, sich im Netz bei potenziellen Bewerbern so zu präsentieren, dass klar wird, welche Strategie das Unternehmen fährt und vor allem, welche Philosophie hinter der Firma steht. „Bewerber sind heute wählerischer und informieren sich ausführlicher über ein Unternehmen.

Die Zeiten haben sich geändert. Arbeitgeberprofile im Netz sind dabei ein guter Schritt, um eine weitere Informationsplattform für Bewerber zu bieten. Dem tragen wir nun ebenfalls Rechnung“, erklärt Walter Brandl, Geschäftsführer von Langwhich.com und Fremdsprachen-jobs.de.  Weiterlesen

Englisch ist nach wie vor die Weltsprache Nummer eins. Mehr als 1,5 Milliarden Menschen sprechen sie im Alltag, in der Forschung oder in der Wirtschaft. Allerdings holen andere Sprachen immer mehr auf. Französisch und Englisch waren gestern, Chinesisch beispielsweise ist auf dem Vormarsch.

Fremdsprachenkenntnisse für Bewerber werden also immer wichtiger. „Je mehr Sprachen man beherrscht, umso mehr Jobchancen und Möglichkeiten ergeben sich weltweit. Die Einsatzorte werden vielfacher, die Welt somit kleiner, näher und enger“, erklärt Walter Brandl, Geschäftsführer von Langwhich.com und Fremdsprachen-jobs.de.  Weiterlesen

Weltweit sprechen mehr als 1,2 Milliarden Menschen Chinesisch. Das bedeutet also von einem Fünftel der Menschheit. Es ist damit die meistgesprochene Muttersprache der Welt. Gleichzeitig wuchs die Wirtschaft Chinas in den letzten zehn Jahren im Schnitt um ca. neun Prozent pro Jahr. 

Die Weltbank geht davon aus, dass China 2020 die stärkste Wirtschaftsmacht auf dem Globus ist. „Diese Entwicklung zeigt, wie wichtig in Zukunft Chinesischkenntnisse werden. Alleine mit Englisch oder Französisch/Spanisch wird man in naher Zukunft nicht mehr weit kommen“, erklärt Walter Brandl, Geschäftsführer von Langwhich.com und Fremdsprachen-Jobs.de.   Weiterlesen

Social-Media-Recruiting gewinnt in Deutschland immer mehr an Bedeutung. Die Anzahl der Personaler, die auf soziale Netzwerke setzen, ist von 61 auf 74 % gestiegen. Das XING-Firmenprofil wird dabei am häufigsten für das Social-Media-Recruiting eingesetzt (69 %), unmittelbar gefolgt von einer (Karriere-)Präsenz auf Facebook (65 %) und Twitter (35 %).

Der Fachkräftemangel-Schuh drückt: Personaler werden aktiver in Social-Media (42 % verbringen mehr als eine Stunde pro Tag in sozialen Netzen, um Recruiting zu betreiben), der Anteil an Direktansprache über Netzwerke und Lebenslaufdatenbanken nimmt zu.  Weiterlesen

Einer der führenden Service-Partner für Reedereien im Premium-Bereich stellt sich vor – und eröffnet attraktive Aussichten für Bewerber.

Im Jahr 1999 startete sea chefs mit dem Hotelmanagement auf Kreuzfahrtschiffen und zählt heute zu den Besten ihrer Klasse. sea chefs stellt Crew-Mitglieder für die Bereiche Restaurant / Bar, Küche / Galley, Housekeeping, Front Office / Administration, Beauty / Wellness, Verkauf / Boutique, Reiseleitung / Shore Excursion, Kinderbetreuung, Entertainment und IT Department ein.  Weiterlesen

Im 21. Jahrhundert haben sich die Rahmenbedingungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer stark verändert: Globalisierung und Fachkräftemangel erfordern auf beiden Seiten ein Umdenken. Für Personalleiter und Unternehmen bedeutet das konkret, neue und moderne Kommunikationskanäle zu verwenden, um potenzielle Bewerber wirkungsvoll ansprechen zu können.

„Starren Stellenanzeigen bei großen Jobportalen oder als gedruckte Version in einer Zeitung stehen schwierige Zeiten bevor. Bewerber bewegen sich zunehmend in den sozialen Netzwerken, um den richtigen Job zu finden und um beruflich weiter zu kommen“, weiß Walter Brandl, Geschäftsführer von Langwhich.com und Fremdsprachen-Jobs.de.  Weiterlesen

Die Suche nach passenden und vor allem guten Angestellten erweist sich im Zeitalter des Fachkräftemangels und der Globalisierung als immer größeres Problem für Unternehmen.

Der Kampf um die fähigsten Köpfe ist in vollem Gange und für Personalabteilungen heißt das, neue Wege bei der Bewerbersuche einschlagen zu müssen. Gute Bewerber wollen heute nicht mehr nur auf Portalen wie stepstone oder monster wochenlang suchen. Sie wollen gefunden werden. Ein Weg dabei ist das Social Media Recruiting.  Weiterlesen

Bewerber gehen oftmals den Weg über die gängigen und großen Jobportale wie stepstone oder monster.

Das Procedere ist dabei häufig gleich: Der Bewerber sucht sehr lange unter zu vielen Stellen und der Personalleiter erhält zu viele Bewerbungen, die nicht exakt der ausgeschriebenen Stelle entsprechen. Für beide ein zeitlicher und produktiver Nachteil.

Dass es auch anders geht, zeigt das neue Jobportal Fremdsprachen-Jobs.de, das einem Social Media-Ansatz folgt. „Das Stellenangebot wird nicht nur auf einem Portal sichtbar. Es wird gleichzeitig auf Facebook, Twitter, Google+ und XING sowie durch Abonnenten der News- und Jobletter weit verbreitet. Der Vorteil liegt darin, dass wir eine starke, gut vernetzte, aktive und stetig wachsende Online-Community von mittlerweile mehr als 50.000 Mitgliedern erreichen“, erklärt Walter Brandl, Geschäftsführer von Langwhich.com und Fremdsprachen-Jobs.de.  Weiterlesen

Jeder kennt diese Situation, sie ist schwierig und man kann dabei viel falsch machen: Bewerbungen schreiben!

Sei es, weil man eine neue Herausforderung sucht, oder, weil man gerade eine Ausbildung oder ein Studium beendet hat und die neuen Kenntnisse nun in der Praxis anwenden möchte. Man kann Bewerbungen allerdings auch als Herausforderung sehen, denn als Bewerber weiß man nie genau, ob man die richtigen Prioritäten im Lebenslauf und im Anschreiben gesetzt hat und ob man damit beim Personalchef punkten kann. Umso wichtiger ist es, sich im Vorfeld von anderen Bewerbern positiv abzuheben und mit Hard Skills zu punkten. Eines ist dabei aber sicher:   Weiterlesen

Bewerber und Personalleiter aufgepasst! Es ist endlich soweit! Das neue Jobportal Fremdsprachen-Jobs.de ist online.

Warum noch ein Jobportal? Ganz einfach: Weil es in Deutschland keinen Anbieter gibt, der speziell Menschen mit Fremdsprachenskills vermittelt. Wer sich beruflich verändern möchte oder einen neuen Job sucht, versucht es meist noch über die gängigen großen Jobportal-Tanker wie Monster oder Stepstone. Allerdings gab es bislang noch kein spezialisiertes Portal, das sich ausschließlich mit der Vermittlung von Fremdsprachenprofis beschäftigt hat. Diese Lücke wird nun geschlossen.  Weiterlesen