Gender Pay Gap, die Notwendigkeit einer Frauenquote und ungleiche Renten sind nur drei Beispiele, die belegen, dass Frauen nach wie vor nicht die gleichen Karrierechancen haben wie Männer. Sie werden nicht nur schlechter bezahlt als ihre männlichen Kollegen, sondern haben auch viel seltener die Möglichkeit, eine Führungsposition einzunehmen. Immer häufiger wird auch der Vorwurf laut, dass Arbeitgeber Frauen im „gebärfähigen Alter“, also zwischen Anfang 20 und Mitte 30 bei der Besetzung von offenen Stellen benachteiligen. Was ist dran an dieser Behauptung?

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